Sommige organisaties leggen de nadruk meer op talentontwikkeling en streven ernaar om intern talent te cultiveren en te laten groeien. Andere organisaties richten zich meer op talentwerving, vooral als ze snel willen groeien of als er specifieke vaardigheden of expertise nodig zijn, die niet intern beschikbaar zijn. En hoe werkt dat in jouw organisatie? Talent intern ontwikkelen Talentmanagement spreekt veel organisaties aan, maar in de praktijk blijkt het lastig om hier intern handen en voeten

Onze wereld is ingrijpend veranderd en voortdurend in beweging. We weten nooit precies wat ons te wachten staat. De uitdagingen van Volatility (volatiliteit), Uncertainty (onzekerheid), Complexity (complexiteit) en Ambiguity (ambiguïteit) komen in hoog tempo op ons af. Welkom in de VUCA-wereld. Het werk moet dus op een andere manier moet worden ingericht; daar geloven wij heilig in. De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om op een andere manier te kijken naar medewerkers. Kijk jij al

Heb jij ook zo’n overvolle agenda en word jij geconfronteerd met deadlines? Dan zou het zo maar kunnen dat je gehaast in gesprekken zit en minder aandacht besteedt aan luisteren. De druk om problemen zo snel mogelijk op te lossen kan het moeilijk maken om ECHT te luisteren naar anderen. Wat is het verschil tussen luisteren en horen? Soms denk jij dat jij echt luistert naar je medewerkers en toch kunnen zij zich niet gehoord

Ik merk dat veel organisaties kijken naar wat niet goed gaat bij hun medewerkers. Ze proberen van een vier een zes te maken. Dit maakt medewerkers onzeker, waardoor ze aan zichzelf kunnen twijfelen en het zelfvertrouwen kan dalen. Mijn motto is: als je mensen meer laat doen waar ze van nature goed in zijn, dan kunnen ze daarin excelleren en kun je van iedereen een acht maken. Uit onderzoek blijkt dat nog geen 20% van

Hou jij jezelf steeds in? Laat jij jezelf niet volledig zien, omdat je bang bent voor de reactie van anderen? Stoei jij met de gedachte: “Als ik nu echt zeg en handel hoe ik denk en wat ik ECHT graag zou willen, wat dan? Word ik dan afgewezen”? Of ga je toch pleasen om aardig gevonden te worden door je baas, partner of vrienden? Jij bent niet de enige die hiermee worstelt. En tegelijkertijd ben

Verlang jij ook naar praktisch toepasbare handvatten om jouw richting te bepalen in jouw loopbaan? Worstel jij met de vraag of deze baan wel geschikt is voor jou? Twijfel je of jij je eigen bedrijf wilt starten? En wil jij weten wie je nu ECHT bent in de kern en waar jouw energie zit? Human Design is een prachtige tool, die jou richting kan geven in jouw gewenste loopbaan! Maar.. wat is Human Design nu